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Xavier Veyrey

Ecrit par

CEO, APAC & Europe

Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes, au cours de laquelle sont célébrées les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée vise également à accélérer la parité hommes-femmes, dans tous les domaines. Le thème de cette année est Choose to Challenge. Xavier Veyry, CEO, APAC & Europe chez AXA XL, explique pourquoi il encourage ses collègues masculins à redoubler d'efforts pour devenir des alliés des femmes. 

À travers le monde, les entreprises reconnaissent que ce qui est bon pour l'égalité des sexes est bon pour la société et pour l'économie, mais également pour la culture d'une organisation.

Le Groupe AXA s'est fixé pour objectif que d'ici 2023, 50 % des postes de direction soient occupés par des femmes. Et nous sommes convaincus, chez AXA XL, que la parité hommes-femmes est une opportunité de construire des équipes avec une plus grande diversité d'expériences, de compétences et de pensées, et d'aider notre entreprise à mieux fonctionner dans son ensemble.

La pandémie de COVID-19 – qui a contraint beaucoup d’entre nous à travailler à domicile – a mis en lumière certains problèmes qui font encore obstacle à la parité, dans le monde de l’entreprise, et au-delà. S'occuper, par exemple, de parents malades ou âgés, d'enfants ou bien encore certaines tâches ménagères, incombent de manière disproportionnée aux femmes.

Il est crucial que les entreprises élaborent et mettent en œuvre des politiques d'inclusion et de diversité qui soient pragmatiques, et qu'elles les mettent en œuvre de manière concrète pour leurs collaborateurs.

Cette année, le thème de la Journée internationale des droits des femmes est Choose to Challenge. Aussi je m’engage – et j’invite mes collègues masculins – à redoubler d’efforts pour devenir des alliés pour les femmes au sein de la Business Unit APAC & Europe d'AXA XL.

Que signifie d’être un « allié » et comment le devenir ?

Je crois qu’il est tout d’abord important de créer un environnement où les femmes ont accès aux opportunités auxquelles elles aspirent et où leurs ambitions professionnelles peuvent se réaliser. Un cadre dans lequel les gens n'anticipent pas leurs préoccupations, leurs craintes ou leurs limites, mais au contraire partagent les opportunités de manière transparente, soutiennent et défient, avec bienveillance, pour encourager leurs collaboratrices à évoluer. Un environnement où la formation, les opportunités de développement, le feedback, le mentorat sont facilement disponibles et accessibles, afin que les aspirations puissent prendre forme et mûrir. Un environnement, en fait, que tout le monde mérite et qui est basé sur une véritable méritocratie.

L'alliance est à la fois une question d'action et de plaidoyer, pour créer un changement durable et profond. Et nous devons tous montrer l'exemple si nous voulons créer un tel changement. Chez AXA XL, nous souhaitons créer un environnement où tous les collaborateurs, quelle que soit leur origine, se sentent eux-mêmes au travail et puissent trouver, au sein de l'entreprise, des possibilités de développer leur potentiel. #ChoosetoChallenge

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