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AXA XL s’engage à développer un lieu de travail au niveau mondial qui convienne à tous ; où tous les collaborateurs sont traités avec dignité et respect et où les différences individuelles sont encouragées et valorisées. Avec plus de 9 000 collaborateurs dans près de 30 pays, nous connaissons l’importance d’avoir des collaborateurs d’horizons divers et d’une culture inclusive pour faire avancer l’innovation et nous permettre de répondre à tous les besoins de nos clients, tout en aidant nos collaborateurs à réaliser tout leur potentiel.

Notre approche de l’Inclusion et Diversité (I&D) est étroitement liée aux valeurs et à la culture d’AXA XL, basées sur le respect des collaborateurs, des clients et des courtiers. La diversité du personnel aide notre entreprise à mieux comprendre et répondre aux besoins spécifiques du marché et des clients, dans le monde et localement. C’est également ce qui fait avancer l’innovation, et nous permet de proposer une entreprise meilleure pour nos équipes, notre société et nos clients.

Notre engagement en faveur de l’égalité des chances pour tous

AXA XL s’engage pour l’égalité des chances dans le travail. Nous protégeons et soutenons les droits de tous les collaborateurs, quels que soient leur âge, leur nationalité, leur origine, leur ethnie, leur genre, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur religion, leur statut marital ou leur handicap, et nous nous opposons à toute forme de discrimination injuste ou illégale.

Notre approche en matière de I&D

Nous nous concentrons sur trois aspects:

Encourager une culture inclusive: créer un lieu de travail qui convienne à tous. Un lieu où chaque collaborateur se sent bienvenu et soutenu, où la culture valorise tous les individus, toutes les expériences et toutes les idées ; où des personnes intelligentes font de grandes choses ensemble.

Diversifier notre personnel: tirer parti des talents riches et divers dans notre société mondialisée pour faire avancer l’innovation et les nouvelles manières de penser. Positionner AXA XL comme un employeur de premier plan pour tous les talents en accroissant le nombre de femmes dirigeantes et en se concentrant sur les minorités par région.

Soutenir notre marché et nos communautés: soutenir les communautés où nous vivons et travaillons et encourager attentivement l’égalité dans le monde.

Ce que nous faisons pour progresser

Nous savons que pour atteindre notre vision I&D, nous devons prendre des mesures proactives pour s’assurer que notre entreprise et notre secteur soient inclusifs et ouverts à tous. Pour nous, c’est un impératif professionnel. Nous sommes convaincus que pour réussir dans un marché mondial en pleine mutation, nous devons encourager plus de diversité et accueillir les opinions différentes pour engager des talents, faire avancer l’innovation et mieux servir nos clients et les communautés où nous vivons et travaillons.

Pour s’assurer qu’AXA XL propose les infrastructures nécessaires pour suivre notre stratégie I&D, nous disposons d’un centre d’excellence I&D, un réseau de Champions I&D dans l’entreprise et des Responsables RH et Pays qui servent d’Ambassadeurs I&D pour conduire le changement sur le terrain dans chaque pays où nous opérons. Notre objectif est d’impliquer les dirigeants et d’obtenir le soutien des fonctions clés, nous appuyant sur les talents et connaissances de toute l’entreprise afin d’intégrer la I&D dans toutes nos activités.

Nos programmes

Flexibilité
Nous encourageons les collaborateurs à mener une carrière couronnée de succès et une vie épanouissante en dehors du bureau en proposant une organisation flexible du travail, par exemple avec le télétravail et des horaires flexibles. Nous valorisons les résultats et cherchons à fournir un cadre de travail où l’on fait confiance aux collaborateurs pour qu’ils fassent leur travail de la manière la plus efficace possible.

Politique de congés favorisant la vie de famille
Chez AXA XL, nous valorisons la famille et offrons une politique généreuse de congés, y compris congés maternité et paternité, afin que les collaborateurs aient le temps nécessaire avec leurs familles aux moments importants.

Groupe de réflexion pour les collaborateurs et Comités d’inclusion
Nos groupes de réflexion internes WoMen@AXAXL et Pride@AXAXL existent partout dans le monde et donnent la possibilité aux collaborateurs de s’entraider pour évoluer professionnellement, étendre leurs réseaux et trouver des opportunités qu’ils n’auraient pas dans leurs fonctions et responsabilités quotidiennes. En outre, les Comités d’inclusion d’AXA XL mettent l’accent sur la création d’un environnement et d’une culture de travail où tous les collaborateurs se sentent bienvenus, valorisés, entendus et soutenus et peuvent déployer tout leur potentiel.

Recrutement
Nous appliquons une Politique de recrutement en faveur de la diversité afin de prendre en compte les meilleurs candidats, et non les plus familiers. Et nous avons élaboré des directives pour aider les recruteurs à identifier les biais personnels et culturels inconscients et à comprendre comment ces biais peuvent influencer l’objectivité et entraîner l’exclusion de candidats qualifiés. Nous avons également une Politique de publication des annonces au niveau mondial afin de s’assurer que tous les collaborateurs puissent en prendre connaissance, et peuvent explorer les postes disponibles qui correspondent à leurs compétences et aspirations professionnelles.

Diversité des genres
Comme beaucoup d’autres secteurs, celui de l’assurance est historiquement dominé par les hommes. Heureusement, nous constatons des changements, car le vivier de talents se diversifie de plus en plus. Les femmes représentent plus de la moitié des diplômés de l’enseignement supérieur dans de plus en plus de pays, et le multiculturalisme et les minorités représentent désormais la majorité des talents sur le marché. Nous continuerons à faire en sorte que de plus en plus femmes parviennent à des postes clés et à des fonctions dirigeantes. Nous sommes fiers de nos nombreuses initiatives internes, comme notre comité international pour nos collaboratrices WoMen@AXAXL et notre Programme mondial de développement de l’équipe dirigeante, un programme de développement professionnel avancé intensif pour aider les femmes à se préparer aux opportunités de direction. En créant une culture d’égalité soutenue par des politiques, programmes et pratiques solides sur le lieu de travail, les femmes comme les hommes sont en mesure d’exceller.

Intégrer la I&D dans notre ADN
Notre objectif est d’intégrer la I&D dans notre culture, d’en faire une partie intégrante de notre façon de travailler au quotidien. Pour commencer, la I&D est « menée depuis le sommet » par notre équipe dirigeante AXA XL : des responsables de toute notre entreprise apportent des conseils et avis stratégiques aux porteurs d’initiative et aux responsables locaux. Avec notre programme de développement de l’équipe dirigeante inclusif, nous aidons nos dirigeants à comprendre les biais inconscients et leur donnons les outils et l’aide pour créer un environnement plus inclusif qui bénéficie à tous les collaborateurs de l’entreprise.

Soutenir les efforts plus largement
Les défis en termes de I&D sont trop grands pour qu’une entreprise ou un secteur s’y attèle seul(e). Nous sommes persuadés que trouver et soutenir les efforts des autres peut être un moyen efficace d’amplifier notre impact. Par exemple, nous encourageons des initiatives sectorielles comme le Dive In Festival, LINK, et IICF. Et nous avons signé l’engagement CEO Action for Inclusion & Diversity. CEO Action est l’engagement le plus fort pris par des dirigeants d’entreprises pour promouvoir la diversité et l’intégration sur les lieux de travail. Plus de 150 dirigeants des entreprises et organisations commerciales parmi les plus importantes du monde ont signé l’engagement. Nous avons également signé la Charte Women in Finance (charte des femmes dans la finance), une initiative au Royaume-Uni cherchant à atteindre un équilibre entre les genres dans les services financiers.

Rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni

En avril 2017, le gouvernement britannique a adopté une loi exigeant des entreprises qu'elles communiquent certaines statistiques clés sur la rémunération des femmes et des hommes. Les employeurs comptant 250 salariés ou plus doivent publier et communiquer des chiffres précis sur l'écart de rémunération entre les sexes. Lisez nos rapports pour 2019, 2018 et 2017.

Index de l’Egalité Professionnelle France

Depuis 2019, la loi « avenir professionnel » a instauré l’obligation pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés de publier son index égalité. Cet index constitue un indicateur de l’action menée par l’Entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes Le score de la société XL Catlin Services SE France atteint 91% en 2019.

Chez AXA XL, l’inclusion et la diversité continueront à être un impératif commercial. Dans un marché mondial en rapide évolution et en perpétuel changement, la I&D est un élément essentiel de notre stratégie commerciale. Il s'agit de s'aider mutuellement - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.

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