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Fast Fast Forward

Diversité & Inclusion : Des paroles à l’action

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Nous soutenons et participons avec enthousiasme au Dive In Festival depuis son lancement en 2014. La quatrième édition de cette initiative « marché », qui vise à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur de l’assurance, s’est déroulée cette semaine, du 25 au 27 septembre, et marque le début d’une campagne de deux ans intitulée De la parole à l’action.

Ces trois dernières années, les participants aux divers événements Dive In ont été sensibilisés à la nécessité d’encourager la diversité au sein de leurs entreprises. Il est désormais temps de passer à l’action –dès aujourd’hui.

Nous sommes conscients que l’assurance est confrontée à une pénurie de talents et que nous opérons, à l’international, sur des marchés où les professionnels ont des profils de plus en plus variés. Les entreprises qui tireront leur épingle du jeu –et qui seront à la pointe en termes d’innovation et de performance– seront celles qui sauront capter et maximiser la puissance des nouvelles générations de professionnels.

Selon le Centre for Talent Innovation, les entreprises les plus proactives en termes de diversité et d’inclusion ont plus de chance de réussir sur de nouveaux marchés (+70%) et d’augmenter leur part de marché (+45%). Malgré ces arguments, notre secteur –dans son ensemble– a encore beaucoup à faire pour devenir plus inclusif.


Où en est le marché français ?

Dans le cadre de notre participation au Dive in Festival en France, et pour avoir une vision plus claire de l’état des choses en matière de diversité et d’inclusion sur le marché français, nous avons collaboré avec L’Argus de l’Assurance pour réaliser une étude auprès de professionnels du courtage et de l’assurance.

Nous sommes ravis d’avoir accueilli Olivier Cénille, le responsable des études du magazine, lors de notre événement parisien, qui a pu présenter les résultats de l’étude à nos collaborateurs et à nos partenaires, et à participer à une table-ronde avec des professionnels des ressources humaines et de l’assurance, qui vivent la diversité au quotidien.

 

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80% des répondants évaluent positivement la politique de leur entreprise en matière de respect de la diversité, alors que seulement 57% considèrent que les efforts fournis sont suffisants.

 

Certains des chiffres partagés pendant l’événement sont encourageants ; d’autres le sont moins... 80% des répondants, par exemple, évaluent positivement la politique de leur entreprise en matière de respect de la diversité, alors que seulement 57% considèrent que les efforts fournis sont suffisants.

Il semblerait par ailleurs que les professionnels de l’assurance ne soient pas tous d’accord sur ce que recouvre le terme de « diversité ». La plupart des sondés mentionnent le genre, l’origine ou la nationalité et la culture, mais seuls 6% mentionnent l’âge ou l’orientation sexuelle, et 4% la couleur de peau.

Les professionnels sont d’accord, en revanche, sur le fait qu’il est de la responsabilité des entreprises de jouer un rôle sur les questions liées à l’inclusion et nombre d’entre eux estiment qu’il est aux dirigeants de ces entreprises de porter cette démarche –en particulier pour ceux qui travaillent dans les plus grandes entreprises (c’est le cas de 45% des professionnels travaillant dans des entreprises de plus de 5 000 employés).

Par ailleurs, un quart des professionnels de l’assurance ne savent pas si leur entreprise a une équipe ou un service dédiée à la diversité et à l’inclusion, alors que près de 70% des sondés se sentent personnellement impliqués dans la démarche en faveur de la diversité, ce qui est très positif. Après tout, bien que les politiques des entreprises et leurs dirigeants donnent le ton, il est de la responsabilité de tous d’être inclusif.

C’est pourquoi, chez AXA XL, nous avons lancé plusieurs réseaux visant à soutenir la diversité, des groupes de soutien et des programmes de formation pour nos responsables, afin de continuer à sensibiliser nos équipes. Il nous tient à cœur d’encourager nos collaborateurs à jouer un rôle pour faire de l’assurance un secteur plus inclusif et in fine plus attractif.

Notre ambition est de faire de la diversité et de l’inclusion un élément central de notre culture et de notre manière de travailler, pour le bénéfice de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients.

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