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A proposito di AXA XL
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AXA XL si impegna a garantire un luogo di lavoro funzionale per tutti; un luogo in cui tutti i dipendenti siano trattati in maniera dignitosa e con rispetto e dove le differenze individuali siano incoraggiate e apprezzate. Con oltre 9.000 colleghi distribuiti in quasi 30 Paesi, siamo convinti dell’importanza di un personale eterogeneo e di una cultura inclusiva per promuovere l'innovazione e per riuscire a soddisfare tutte le esigenze dei nostri clienti, oltre a permettere ai nostri dipendenti di esprimere tutto il proprio potenziale.

Il concetto di Inclusion & Diversity (I&D) è connaturato ai valori e alla cultura di AXA XL, fondati sul rispetto nei confronti di dipendenti, clienti e intermediari. Grazie alla diversità che contraddistingue i nostri lavoratori, l'azienda è in grado di comprendere e di soddisfare in maniera efficace le esigenze dei mercati e dei clienti sia a livello globale che a livello locale. Questo approccio promuove l'innovazione e, in ultima istanza, rende la nostra organizzazione migliore tanto per i nostri dipendenti e per l'azienda quanto per i clienti.

Il nostro impegno nei confronti delle pari opportunità

AXA XL è impegnata a garantire pari opportunità in ogni aspetto legato al rapporto di lavoro. Tuteliamo e promuoviamo i diritti di tutti i dipendenti a prescindere da età, nazionalità, razza, etnia, genere, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, religione, stato civile o disabilità, e ci opponiamo a ogni forma di discriminazione.

Il nostro approccio alla I&D

La nostra attenzione si concentra su tre aree:

  • Promozione di una cultura inclusiva: creare un luogo di lavoro funzionale per tutti. Un luogo in cui ciascun collaboratore si senta apprezzato e sostenuto, incoraggiato da una cultura che valorizza ciascuno, ogni background e ogni idea; un luogo in cui menti brillanti possano perseguire, insieme, grandi risultati.
  • Diversificazione della forza lavoro: trarre vantaggio dai numerosi e variegati talenti presenti nella nostra società sempre più globalizzata al fine di promuovere innovazione e nuovi modi di pensare.
  • Trasformare AXA XL in un datore di lavoro d’elezione per tutti i talenti, accrescendo il numero di donne in posizioni dirigenziali e prestando attenzione ai gruppi minoritari per regione.
  • Sostegno al mercato e alle comunità: sosteniamo le comunità in cui viviamo e lavoriamo e promuoviamo attentamente l'equità su scala globale.


Le nostre azioni per il progresso

Sappiamo che per concretizzare la nostra visione in tema I&D occorre portare avanti interventi efficaci per fare sì che la nostra azienda, e il nostro settore, siano inclusivi e accoglienti nei confronti di tutti. Non si tratta di una affermazione per attrarre facili consensi: siamo davvero convinti che per fare bene sul mercato globale in costante evoluzione, dobbiamo ricercare la diversità e accogliere prospettive diverse così da attrarre i talenti migliori, promuovere l'innovazione e servire meglio i nostri clienti e le comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Al fine di garantire che AXA XL disponga dell'infrastruttura necessaria per tenere fede alla propria strategia di  I&D, l'azienda si è dotata di un I&D Center of Excellence, una rete di I&D Champion che include colleghi, rappresentanti dell’ufficio di Risorse Umane, oltre ai Country Leader che fungono da ambasciatori I&D per promuovere il cambiamento in ciascun Paese in cui operiamo.
Il nostro obiettivo è coinvolgere la leadership e ottenere il sostegno delle funzioni principali, sfruttando il talento e le competenze presenti nell'organizzazione al fine di radicare il messaggio di I&D in tutto ciò che facciamo.

I nostri programmi

Flessibilità
Incoraggiamo i dipendenti a gestire al meglio una carriera lavorativa di successo e una vita appagante al di fuori del lavoro offrendo la possibilità di accedere allo Smart Working e ad orari di lavoro flessibile. Valutiamo le persone sui risultati e aspiriamo a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano svolgere le proprie mansioni nel modo a loro più congeniale per garantirne la massima efficienza.

Congedi a misura di famiglia
Noi di AXA XL sappiamo che le famiglie non sono tutte uguali e, quindi, garantiamo ampie politiche per i congedi, ad esempio quelli di maternità e di paternità, così che i dipendenti possano avere il tempo necessario da trascorrere in famiglia nei momenti più importanti. AXA XL vuole essere un’azienda in cui ciascuno possa essere insieme un genitore e un professionista, un’azienda che comprenda e sostenga l’importanza del work-life balance. Per rafforzare il supporto ai genitori che lavorano, abbiamo lanciato un progetto pilota a livello europeo di coaching per i genitori che tornano dal congedo parentale primario a cui viene data la possibilità di beneficiare dell’esperienza e delle competenze di un professionista esperto in carriera e genitorialità.

Gruppi di sostegno tra colleghi e comitati per l'inclusione
Grazie ai gruppi di sostegno tra colleghi WoMen@AXAXL e Pride@AXAXL nel mondo, i dipendenti si aiutano vicendevolmente nello sviluppo professionale, espandendo le proprie reti e trovando opportunità di crescita che potrebbero non ottenere nel normale svolgimento del proprio lavoro. Inoltre, gli Inclusion Committee di AXA XL, operano per dare vita a un ambiente e a una cultura in ufficio in cui tutti i dipendenti si sentano benvenuti, apprezzati, ascoltati e sostenuti e possano mettere a frutto tutto il proprio potenziale.

Selezione del personale
La nostra politica di selezione del personale, è basata sulla diversità ed è volta a garantire che vengano scelti i candidati migliori e più brillanti e non quelli più con caratteristiche più note. Abbiamo, inoltre, creato delle linee guida che aiutano i responsabili delle selezioni a individuare i pregiudizi inconsci di tipo personale e culturale e a capire come questi possano minare l'obiettività e comportare l'esclusione di candidati in possesso delle giuste qualifiche. Ci siamo dotati anche di una procedura per le offerte di lavoro a livello internazionale che permetta a tutti i dipendenti di essere informati e di candidarsi per opportunità di lavoro corrispondenti alle proprie capacità, competenze e aspirazioni lavorative.

Diversità di Genere
Come molti altri settori, anche quello assicurativo è tradizionalmente popolato da uomini. La situazione sta cambiando, sebbene non velocemente come dovrebbe, poiché il network di talenti globale è, fortunatamente, più eterogeneo. Le donne rappresentano oltre la metà dei laureati in un numero sempre crescente di Paesi e oggi il mercato dei talenti è composto per la maggior parte da individui con profili multiculturali e gruppi minoritari. Intendiamo proseguire nella costruzione dei canali necessari per promuovere sempre più donne nei ruoli dirigenziali e di senior leadership. Siamo fieri delle innumerevoli iniziative interne, quali i WoMen@AXAXL Colleague Resource Group ed il nostro Women’s Executive Leadership Program, un programma avanzato per lo sviluppo professionale intensivo, volto a incentivare la preparazione delle donne alle opportunità dirigenziali. Creando una cultura della parità sostenuta da una valida serie di politiche, programmi e pratiche sul luogo di lavoro, sia le donne sia gli uomini possono eccellere.

Radicare la I&D nel nostro DNA

Ambiamo a radicare la I&D nella nostra cultura, così da renderle un cardine delle nostre modalità operative quotidiane. Per iniziare, I&D sono “gestite dall'alto” dal Management team di AXA XL, composto dai leader della nostra azienda che forniscono indicazioni strategiche e suggerimenti per stimolare responsabili delle iniziative e leader locali. Grazie al programma di Leadership inclusiva aiutiamo i nostri leader a riconoscere i pregiudizi inconsci e forniamo loro gli strumenti e il supporto per dare vita a un ambiente più inclusivo per i team a vantaggio di tutti i dipendenti nell'organizzazione. Abbiamo messo in piedi il progetto Booster Program che mette al centro le persone; nato per far dialogare la pluralità delle caratteristiche personali attraverso un linguaggio e uno strumento comune, favorirne la consapevolezza individuale e capitalizzare i punti di forza del singolo nella collaborazione in team per mettere a frutto le diversità di ciascuno come preziose risorse per l’azienda.

A sostegno di un impegno più ampio

Le sfide in ambito di I&D sono troppo grandi per essere affrontate da una singola organizzazione o da un singolo settore. Siamo convinti che individuando e sostenendo gli sforzi degli altri sarà possibile amplificare efficacemente l'impatto del nostro operato. Ad esempio, sosteniamo iniziative di settore quali Dive In Festival, LINK, e IICF. Inoltre, abbiamo aderito alla CEO Action for Inclusion & Diversity. La CEO Action è il più grande impegno aziendale promosso dai CEO in favore della promozione di diversità e inclusione sul luogo di lavoro. Oltre 150 CEO delle principali aziende e organizzazioni commerciali mondiali hanno sottoscritto questo impegno.
Abbiamo anche aderito al Women in Finance Charter, di matrice anglosassone, che mira a conseguire l'equilibrio di genere nei servizi finanziari. Learn more about Women in Finance here.

Indice della parità di genere francese

Dal 2019 la legge francese impone a ogni azienda del Paese con 50 o più dipendenti di pubblicare annualmente un Indice della parità di genere. Tale indice riflette le misure adottate dall'azienda per garantire la parità di genere.
Nel 2019 l'Indice della parità di genere di XL Catlin Services SE France si è attestato al 91%.

Per AXA XL, la Inclusion & Diversity continuerà ad essere un imperativo aziendale. In un mercato globale in rapida evoluzione e in costante trasformazione, I&D sono elementi essenziali della nostra strategia. L'obiettivo è aiutarci vicendevolmente a progredire e ad avere successo.

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