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Xavier Veyrey

Por

CEO, APAC & Europe

Hoy, 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una celebración mundial de los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres, y un llamamiento a la acción para acelerar el avance hacia la paridad de género en todos los ámbitos de la vida. El tema de este año es "ChooseToChallenge". Xavier Veyry, CEO APAC & Europe de AXA XL, explica por qué anima a sus colegas masculinos del sector de los seguros a intensificar sus esfuerzos para ser aliados de las mujeres en el lugar de trabajo y fuera de él.

Empresas de todo el mundo han reconocido que lo que es bueno para la igualdad de género es bueno para la sociedad, pero también para el negocio, para la economía y para la cultura de una organización.

El Grupo AXA tiene el objetivo de que en 2023 el 50% de los puestos de alta dirección estén ocupados por mujeres. Y creemos firmemente que la paridad de género es una oportunidad para construir equipos con una amplia diversidad de pensamiento, experiencia y habilidades y para ayudar a nuestra empresa a trabajar mejor en su conjunto.

Con muchos de nosotros trabajando en nuestros hogares, con restricciones en la circulación de las personas, y con el telón de fondo de una tragedia humana a escala mundial, el COVID-19 ha puesto de relieve algunas de las cuestiones críticas que todavía se interponen en el camino de la consecución de la paridad de género, en el mundo empresarial y más allá. Por ejemplo, la carga de las responsabilidades de cuidado no remuneradas - ya sea el cuidado de familiares enfermos o ancianos, el cuidado de los niños o la realización de otras tareas domésticas - recae de forma desproporcionada en las mujeres.

Y esta es otra razón por la que es crucial que las empresas desarrollen y apliquen políticas pragmáticas de inclusión y diversidad, y que las hagan realidad de forma práctica para los empleados.

El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es "Choose To Challenge", y me desafío a mí mismo y a mis colegas masculinos - dentro de la Unidad de Negocio APAC y Europa de AXA XL - a intensificar nuestros esfuerzos para ser aliados de nuestras compañeras de trabajo.

Pero, ¿cómo pueden los hombres que trabajan en el sector de los seguros ayudar a conseguirlo? ¿Qué significa "ser un aliado masculino"?

Creo que esto empieza por asegurarnos de que creamos un entorno seguro, en el que las mujeres puedan acceder a las oportunidades a las que aspiran, y en el que puedan garantizar que sus ambiciones profesionales se hagan realidad. Un marco en el que no se anticipen las preocupaciones, los miedos o las limitaciones, sino que, por el contrario, se compartan las oportunidades de forma transparente, se apoye y se desafíe con benevolencia el crecimiento. Un entorno en el que la formación, las oportunidades de desarrollo, la retroalimentación y la tutoría estén fácilmente disponibles y accesibles, para que las aspiraciones puedan tomar forma y madurar. Un entorno, de hecho, que cualquiera merece, que se basa en una auténtica meritocracia.

El compromiso consiste tanto en actuar y como en movilizar, para crear un cambio sostenible y profundo. Y todos debemos vivir con el ejemplo si queremos crear ese cambio. En AXA XL queremos crear un entorno en el que todos los compañeros, independientemente de su origen, se sientan capaces de aportar todo su ser al trabajo y encontrar, dentro de la empresa, oportunidades para desarrollar todo su potencial. #ChooseToChallenge.

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