Responsabilidad Corporativa en AXA XL

En AXA XL estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo internacional adecuado para todos, en el que los compañeros sean tratados con dignidad y respeto, y en el que se valoren y promuevan las diferencias individuales. Con más de 9000 colegas en casi 30 países, conocemos el poder que tiene una plantilla diversa y una cultura inclusiva a la hora de impulsar la innovación y satisfacer a nuestros clientes, al tiempo que apoyamos a nuestros compañeros a que desarrollen todo su potencial.

La diversidad y la inclusión (DI) están estrechamente emparentadas con la cultura y los valores de AXA XL, basados en el respeto a compañeros, clientes y corredores. Una plantilla diversa facilita a nuestra empresa la comprensión y la satisfacción de las necesidades del mercado y los clientes a nivel internacional y local. Además, impulsa la innovación y, en última instancia, mejora la organización para nuestros equipos, nuestra empresa y nuestros clientes.

Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades para todos

AXA XL se compromete con la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo. Protegemos y apoyamos los derechos de todos los compañeros con independencia de su edad, nacionalidad, etnia, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, estado civil o discapacidad, y nos oponemos a cualquier discriminación ilícita o ilegal.

Nuestro enfoque en DI

Nos centramos en tres áreas:

• Fomentar una cultura inclusiva: Crear un espacio de trabajo internacional adecuado para todos. Un espacio en el que todos nuestros compañeros se sientan bienvenidos y respaldados, dirigido por una cultura que valore a todas las personas, orígenes e ideas; un lugar en el que personas inteligentes alcancen juntas grandes objetivos.
• Diversificar nuestra plantilla: Aprovechar la riqueza y la diversidad del talento de nuestra sociedad cada vez más globalizada para impulsar la innovación y nuevas formas de pensar. Posicionar a AXA XL como una compañía de referencia para el talento, mediante el aumento del número de mujeres en posiciones de liderazgo y centrándonos en poblaciones minoritarias en cada región.
• Apoyo lal mercado y a las comunidades: Apoyamos a las comunidades en las que vivimos y defendemos con responsabilidad la igualdad en todo el mundo.

Qué hacemos para progresar

Sabemos que para hacer realidad nuestra idea sobre DI, debemos adoptar medidas proactivas para garantizar que nuestra empresa y nuestro sector sean inclusivos y abiertos a todos. No se trata solo de hacer lo correcto; es un imperativo empresarial. Creemos que, para tener éxito en un mercado internacional en constante cambio, debemos buscar la diversidad y dar cabida a distintos puntos de vista a fin de aprovechar el talento, impulsar la innovación y servir mejor a nuestros clientes y a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Para garantizar que AXA XL disponga de la infraestructura necesaria que respalde nuestra estrategia de DI, disponemos de un centro de excelencia en DI, una red de “Champions” en DI en la empresa y líderes de RR. HH. y de país, que actúan como embajadores de DI para impulsar el cambio en los países en los que operamos. Nuestro objetivo es implicar a los líderes y tener el apoyo de las funciones clave, con el fin de aprovechar el talento y los conocimientos de toda la organización a la hora de integrar la perspectiva de DI en todo lo que hacemos.

Nuestros programas

Flexibilidad
Animamos a los compañeros a que gestionen con éxito su carrera y disfruten de una vida plena fuera de la oficina, por lo que ofrecemos condiciones de trabajo abiertas, incluidos el teletrabajo y los horarios flexibles. Valoramos los resultados y aspiramos a proporcionar un entorno laboral en el que los compañeros tengan la seguridad que necesitan para hacer su trabajo de la forma más eficaz posible.

Permisos familiars
En AXA XL, valoramos los distintos tipos de familias y ofrecemos generosas políticas de permisos, incluidos los permisos de maternidad y paternidad, para que los compañeros dispongan del tiempo que necesitan pasar con sus familias en los momentos importantes.

Grupos de recursos de colegas y comités de inclusion
Con los grupos WoMen@AXAXL y Pride@AXAXL de todo el mundo, los compañeros se ayudan entre sí para su desarrollo profesional, para ampliar sus redes y conocer oportunidades que pueden no recibir en sus puestos y responsabilidades diarios. Además, los comités de inclusión de AXA XL se centran en crear un entorno y una cultura en la oficina en la que todos los compañeros se sientan bienvenidos, valorados, escuchados y respaldados, de modo que puedan desarrollar todo su potencial.

Contratación
Tenemos una política de contratación centrada en la diversidad para contar siempre con los mejores y más brillantes candidatos, Hemos desarrollado directrices para que los directivos de contratación detecten prejuicios inconscientes en cuanto a personas y culturas, y comprendan cómo pueden afectar a la objetividad y provocar la exclusión de candidatos bien cualificados. Disponemos también de una política de publicación de empleos global para que todos los empleados conozcan y tengan la oportunidad de explorar vacantes de empleo que se ajusten a sus habilidades, competencias y aspiraciones profesionales.

Diversidad de género
Como muchos otros sectores, los seguros han sido un campo tradicionalmente masculino. Afortunadamente eso está cambiando —aunque no tan rápido como debería—, dado que el talento global emergente es ahora notablemente más diverso. En cada vez más países, las mujeres constituyen más de la mitad de los graduados universitarios, mientras que los grupos multiculturales y minoritarios son ahora mayoría en el mercado de talentos. Seguiremos reforzando los canales que permitan avanzar a las mujeres hasta puestos empresariales clave y de liderazgo sénior. Estamos orgullosos de nuestras numerosas iniciativas internas, como nuestro grupo WoMen@AXAXL y el Women’s Executive Leadership Program, un programa de desarrollo profesional avanzado e intensivo para ayudar a las mujeres a prepararse ante las oportunidades de liderazgo. Gracias a la creación de una cultura de igualdad respaldada por sólidas políticas, programas y prácticas laborales, mujeres y hombres pueden alcanzar la excelencia.

Integración de DI en nuestro ADN

Nuestro objetivo es integrar la DI en nuestra cultura, para que forme parte de nuestra manera de trabajar en el día a día. Para comenzar, la DI se impulsa desde arriba, desde nuestro AXA XL Leadership Team, líderes sénior de toda la organización que proporcionan una guía estratégica y aportaciones a los promotores de iniciativas y líderes locales. A través de nuestro programa de liderazgo inclusivo, ayudamos a nuestros líderes a que detecten prejuicios inconscientes, y les damos las herramientas y la ayuda necesarias para crear un entorno más inclusivo en su equipo que beneficie a todos los empleados de la organización.

Apoyo a cualquier esfuerzo

Los desafíos que plantea la DI son demasiados para ser abordados por una sola organización o sector. Creemos que descubrir y apoyar el esfuerzo de otros puede ser una forma efectiva de amplificar nuestro impacto. Por ejemplo, apoyamos iniciativas del sector como el festival Dive In, ENLACE e IICF. Hemos firmado el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion. CEO Action es el mayor compromiso empresarial dirigido por CEO para avanzar en la diversidad y la inclusión en el trabajo. Más de 150 CEO de empresas líderes mundiales y organizaciones empresariales han firmado este compromiso. Hemos firmado también la Women in Finance Charter, un compromiso del Reino Unido que busca el equilibrio de géneros en los servicios financieros.

En AXA XL, Diversidad e inclusión seguirá siendo un imperativo empresarial. En un mercado global siempre cambiante y en evolución, DI es un elemento esencial de nuestra estrategia empresarial. Se trata de ayudar a los demás y a nuestra empresa a avanzar y a tener éxito.